環境を知る
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やりがいを持って 働ける職場であるために、福利厚生制度の充実に努めています。
芙蓉会を支えるスタッフひとりひとりがやりがいを持って仕事に取り組めるように、様々な福利厚生制度をご用意しています。
福利厚生
健康で働くために
- 定期健康診断を実施しています。年1回(該当者には生活習慣病健診も実施)、また、夜勤者には年2回健康診断を行っています。
- インフルエンザ予防接種(年1回)実施しています。
- マスク、ビニール手袋支給しています。
仕事と家庭が充実した生活を送るために
- 賞与(ボーナス)を年2回、6月と12月に支給します。(2.0ヵ月~4.0ヵ月)
- 退職金制度への加入(勤続3年以上の職員対象)しています。
- 勤務シフトを作成する際に、希望休が取りやすい。
- 扶養手当、住宅手当、年末年始特別手当があります。
- 産前産後休暇、育児・介護休暇制度に加えバースデー休暇あります。
- 介護職員処遇改善加算導入しています。
- 令和2年4月から、企業主導型保育園と提携を結びます。
※他の保育園と同様に生後6カ月から受け入れ可能です。
※園の費用は公的な保育園と変わりません。
キャリアアップ支援
- 人事考課による昇給制度を採用しています。
- 看護師、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員など有資格者手当を支給します。
- 外部研修、内部研修の実施、利用促進を実施しています。
万が一の事故等に備えて
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入をしています。(一部勤務状態の確認あり。)
明るく楽しく働くために
- 職員の懇親を深める忘年会
- お疲れさまでした/ようこそ芙蓉会へ 職員歓迎会送別会
- 職員でつくるサークル活動助成