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採用情報トップ > 環境を知る > 職員育成の流れ

芙蓉会では、よりよい介護の実践のために、介護スキルの向上に取り組んでいます。

初めての方も、ブランクがある方も安心して働けるよう段階に応じた研修を定期的に開催しています。

職員育成の流れ

初日

オリエンテーション

  • 働く上での心構え
  • 職場理念・就業規則
  • 各種届出書類
  • 指導方針について など

1ヶ月

日勤帯を覚える

  • 見学から実施まで、3つの段階を経ての丁寧な指導方法
  • 経験年数などを考慮し指導期間も調整します
  • 各ユニット 10日間3つのユニットを覚える
  • 定期的に面談を行いその都度ペースを調整します

50日




2ヶ月




3ヶ月



終了

夜勤指導

  • 先輩職員と一緒に3回夜勤の練習をします




入浴指導

  • 夜勤の練習を終えても、
    入浴介助はゆっくり覚えていきます

採用についてのお問い合わせ、応募につきましてはお電話、LINE、フォームより承ります。
職場見学も随時お受けいたしますので、お気軽にお問い合わせください。

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お電話で問い合わせ

Tel.0957-20-9051

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社会福祉法人 芙蓉会 長崎県諫早市栄田町582-9